2Französische Studien über Arbeitsbeziehungen aus den späten 80er Jahren deuten auf die Hypothese hin, dass die vorherrschenden Vereinbarungen auf Industrieebene zugunsten von Vereinbarungen auf Unternehmensebene nachlassen. Diese Hypothese wirft die Frage nach der Komplementarität oder Substituierbarkeit der beiden Tarifebenen auf. Dies wurde jedoch nie direkt angesprochen. Während der Hinweis auf eine Schwächung auf Branchenebene mehr oder weniger eine Hypothese der Substitution von Tarifverhandlungen auf Branchenebene durch die auf Unternehmensebene impliziert, unterstreicht ihre kombinierte Dynamik seit den 2000er Jahren im Gegenteil ihre potenzielle Komplementarität. Die wenigen Studien, die die beiden miteinander verbinden, konzentrieren sich nach wie vor auf die eine oder andere Ebene.3 Bestehende Studien sind hauptsächlich daran interessiert, wie Empfehlungen auf Industrieebene gesehen und am Arbeitsplatz integriert werden (Jobert, Rozenblatt, 1984; Jobert, 2003; Meurs, 1996). Während wir die Vielfalt der Rollen und die relative Bedeutung hervorheben, die die Akteure Tarifverträgen auf Branchenebene beimessen, enthalten sie keine Analyse der Entwicklung und der Fragen, die mit Tarifverhandlungen auf Unternehmensebene verbunden sind.4 In diesem Artikel betrachten wir die beiden Verhandlungsebenen zusammen, um ihre Wechselbeziehungen zu untersuchen: Haben Verhandlungen auf Unternehmens- und Industrieebene ein unterschiedliches Gewicht in den Entscheidungen des Unternehmens? Unterscheiden sie sich in ihrem Inhalt? Gibt es Eine Übereinstimmung zwischen dem ausgehandelten Inhalt und dem Gewicht, das den verschiedenen Ebenen beigegeben wird? 4 Die Analyse von Dominique Meurs und Ali Skalli (1997) ist von Interesse, da sie beide Punkte explizit anspricht. Sie analysieren die Auswirkungen von Betriebsvereinbarungen auf die Löhne und kontrollieren die Position der Arbeitsplätze in Bezug auf die Branche. Aber wie andere Studien analysiert sie nicht direkt das Verhältnis zwischen den beiden Verhandlungsebenen. 24Die Analyse der Tarifverhandlungen zeigt die Ähnlichkeiten des Profils des Automobilherstellers mit dem der gemischten Lohnregulierung. Während sich die Verhandlungsführer bei den jährlichen Tarifverhandlungen der Unternehmen der Empfehlungen auf Branchenebene bewusst sind, haben diese in der Tat wenig Gewicht in ihren Entscheidungen.