Sobald Sie als neuer Mitarbeiter in ein Unternehmen eintreten oder Mitglied einer Gewerkschaft innerhalb des Unternehmens werden, sollten Sie sich die Zeit nehmen, die Vorteile und Ansprüche zu berücksichtigen, die Sie als Mitglied der Gewerkschaft erhalten. Eines davon ist das Abfindungspaket, auf das Sie Anspruch haben, wenn Sie in Zukunft Ihren Job verlieren. In anderen Fällen, obwohl es keine Gewerkschaft gibt und es keinen Gewerkschaftsvertrag gibt, von dem man sprechen kann, können sich einige Arbeitgeber gezwungen fühlen, aus Sympathie, Dankbarkeit oder Respekt für die Arbeitnehmer Abfindungspakete anzubieten. Aber wie setzen Sie jetzt, da wir diese Phase abgedeckt haben, eigentlich eine Abfindungsvereinbarung um? Wo fällt es, wenn man jemanden ablegt? Durch einen durchdachten, kollaborativen Ansatz bei der Gestaltung von Abfindungsrichtlinien können hr-Profis sich um ihre scheidenden Mitarbeiter kümmern und gleichzeitig das rechtliche Risiko der Organisation minimieren, was dazu beiträgt, den Frieden für alle zu wahren. Rita Zeidner ist freie Autorin in Falls Church, Va. Vertraulichkeitsbestimmungen könnten gegen die NLRA verstoßen, wenn sie vernünftigerweise so ausgelegt werden könnten, dass sie es Mitarbeitern verbieten, mit ihren Mitarbeitern über die Bedingungen ihrer Abfindung oder andere Arbeitsplatzangelegenheiten zu diskutieren, sagt Datz. Natürlich würden viele Arbeitgeber es vorziehen, wenn arbeitnehmernicht Informationen über ihre Löhne und Leistungen mit ihren Kollegen teilen würden. Aber eine Politik zu haben, die einen solchen Dialog verbietet, sucht nach Ärger. HR-Experten nennen viele Gründe für den Abschluss von Abfindungsvereinbarungen, die über die Suche nach Schutz vor Klagen hinausgehen. Zum einen helfen solche Maßnahmen sowohl dem Arbeitnehmer als auch dem Arbeitgeber, das Arbeitsverhältnis positiv zu beenden. „Wir hoffen, dass sie uns gut behandeln werden, wenn wir die Leute auf dem Weg nach draußen gut behandeln“, sagt Sharon Palmeter, SHRM-SCP, Vice President human Resources bei Dovel Technologies, einem Technologieunternehmen mit Sitz in McLean, Va.. Lesen Sie die Nachrichten, um zu sehen, was über Entlassungen in der Akademie und insbesondere an Ihrer Institution berichtet wird. Erfahren Sie so viel wie möglich über Entlassungs- und Diskriminierungsgesetze.

Entspricht die Abfindungsvereinbarung, die Ihnen angeboten wird, in Übereinstimmung mit der Landes- und Bundespolitik? Ein Abfindungspaket, auch als „Trennungspaket“ bezeichnet, ist der Geldbetrag und/oder andere Leistungen, die einem Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer gewährt werden, der seine Verbindungen zu dem Unternehmen, für das er arbeitet, auftrennt. Ziel dieses Pakets ist es, die Einkommensverluste zumindest vorübergehend auszugleichen oder auszugleichen. 7. Im Zweifelsfall einen Anwalt einstellen. Zusätzlich zu dem Schock, von Ihrem Arbeitgeber entlassen zu werden, können Sie mit erheblichen finanziellen Schwierigkeiten konfrontiert sein. Diese Faktoren können Ihre Fähigkeit beeinträchtigen, Ihre Rechte objektiv zu bewerten. Sie sollten erwägen, einen Anwalt einzustellen, um das Abfindungspaket zu überprüfen, Ihnen bei der Entscheidung zu helfen, ob es Raum für Verhandlungen gibt, oder direkt für Sie verhandeln. Die Entscheidung, ob ein Abfindungspaket akzeptiert, abgelehnt oder ausgehandelt werden soll, kann erhebliche finanzielle Auswirkungen haben. Okay, bis jetzt haben wir die Planungsphase generell durchlaufen. Eine ordnungsgemäße Planung ist von entscheidender Bedeutung, wenn Sie möchten, dass Ihre Zustimmung so funktioniert, wie sie beabsichtigt ist. Schließlich können Sie sich ohne sie für Klagen und andere negative Auswirkungen öffnen. Denken Sie daran, dass der Hauptgrund, warum die meisten Arbeitgeber Menschen entlassen müssen, darin besteht, dass ihnen die Ressourcen fehlen und sie einige Kostensenkungen vornehmen müssen.

Daher ist es möglich, dass das Unternehmen nicht liquide genug ist, um Abfindungspakete in einer einzigen Pauschalzahlung zu bezahlen. Infolgedessen kann der Arbeitgeber seine Zahlung auf Ratenbasis über einen bestimmten Zeitraum vornehmen. Es liegt auf der Hand, dass jemand, der über ein Jahrzehnt für Ihre Organisation gearbeitet hat, ein besseres Paket erhält als jemand, der dort seit weniger als einem Jahr gearbeitet hat. Wir haben einen Taschenrechner erstellt, um herauszufinden, wie viel Abfindung Sie Einzelpersonen anbieten sollten. Dies sind nicht die einzigen Dinge, die Sie in der Abfindungsvereinbarung suchen sollten. Gehen Sie sorgfältig darüber, so dass Sie nichts verpassen.