Wenn Sie durch eine eingetragene Vereinbarung abgedeckt sind, überprüfen Sie die Bedingungen Ihrer Vereinbarung für Informationen. Eine registrierte Vereinbarung finden Sie auf der Website der Fair Work Commission . Wenn ein Arbeitnehmer entlassen wurde und während der Kündigungsfrist ausreisen möchte, kann der Arbeitgeber einer Verkürzung der Kündigungsfrist zustimmen. Ein Arbeitnehmer kann während einer Kündigungsfrist krankgeschrieben werden, wenn er gibt: Ein Arbeitnehmer kann während einer Kündigungsfrist Jahresurlaub nehmen, wenn der Arbeitgeber dem Urlaub zustimmt. Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer nicht zwingen, im Rahmen der Kündigungsfrist Urlaub zu nehmen. Eine Kündigung durch Kündigung ist nur nach den allgemeinen Regeln möglich, z.B. aus Gründen im Zusammenhang mit dem Betrieb des Arbeitgebers, also wenn eine bestimmte Position wegfällt und nicht mehr existiert oder wenn zwei Positionen zusammengelegt werden. Die Übertragung/Veräußerung des Geschäfts an sich kann nicht der Grund für die Kündigung sein. Die Kündigung ist ohne Kündigungsfrist zulässig, wenn der Arbeitnehmer vorsätzlich oder grob fahrlässig eine wesentliche Verpflichtung ernsthaft verletzt oder anderweitig ein Verhalten begeht, das die Beschäftigung unmöglich machen würde. Diese Kündigung kann innerhalb einer begrenzten Frist ausgeübt werden. Joans Managerin muss ihre Anstellung beenden, weil ihre Stelle entlassen wurde, und versucht herauszufinden, wie viel Kündigung zu geben. Joans ununterbrochener Dienst zum Zwecke der Kündigung würde die Zeit umfassen, während sie 12 Monate unbezahlten Elternurlaub hatte. Sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart ist, gelten für die Beschäftigung die Verzugsregeln des Arbeitsgesetzbuches (z.

B. Rechte und Pflichten der Parteien, Kündigungsfrist, Abfindung, Urlaub, Arbeitszeiten). Standard-Kündigungsfristen, aber Arbeitnehmer und Arbeitgeber können sich darauf einigen, dass die kürzeste Kündigungsfrist für beide 1 Monat beträgt. Hat das Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers über 4 Jahre gedauert, müssen Arbeitgeber, wenn sie kündigen, jedoch Standard – längere – Kündigungsfristen gemäß dem Tarifvertrag anwenden. Der Arbeitgeber stellt dem Arbeitnehmer außerdem innerhalb von 15 Tagen nach Beginn der Beschäftigung ein schriftliches Informationsblatt zur Verfügung, in dem die Arbeitsbestimmungen, einschließlich der täglichen Arbeitszeiten, Leistungen, Stellenbeschreibung, Datenschutzvorschriften, Kündigungsfristen, der Anwendung eines Tarifvertrags und der Person, die die Rechte des Arbeitgebers ausübt, detailliert beschrieben sind.